一、中国平安的车险综合岗怎么样?
不靠谱。我就在里面干过,就是一天到晚打电话,卖车险,一个月也能拿个7000块钱
二、车险呼出内勤岗是做什么?
工作内容 出单及核对保单,提醒外勤续保; 录入与存档业务相关的资料; 配合内勤主管进行单证整理。 职业要求 教育培训: 大专以上学历。
工作经验: 有保险内勤工作经历者优先。 职业发展 保险内勤的发展前途:通过一段时间的经验积累,最直接的就是转换成核保人或核赔人,当然也可能在各个险种之间转换。
三、中国平安综合内勤岗、业务推动岗、鹏飞岗分别是干什么的?
综合内勤,负责保险前体检到审核,出险后的调查等。
业务推动岗,就是激励广大员工,按公司的步调快速向前发展,并反馈市场情况给公司。
最后一个岗位,为优秀业务员做高级培训。
四、平安人寿保险综合内勤岗待遇发展怎么样?
有人私信问人寿待遇,我说一下,我就职某省级单位下属支公司,正式岗内勤,因为把之前平安金融系统工作年限算入同业,所以定的工资比较高。基本工资定了11w,加上绩效一个月1.5w+,很满意了。一年工资没之前多,但好在均衡,而且公积金是真高,也轻松,很满意现在的工作。
年前在平安系统工作,综合金融公司的专员,驻扎寿险营业区,跟组训关系都很好,很了解平安的组训工作模式。平安的组训工作强度大,压力大,但晋升还是比较透明的,有能力的话基本5~7年就能晋升区经理,当然也有很多年晋升不了的。能力和机遇都很重要。待遇一般,我们副省级城市市区寿险营业区组训一个月也就5000+,年终30000+。但有个好处,家里日常米、面、油啥的都不会缺,因为发的太多总会有多的内勤就分分了。
年后想着换工作,正好有个机会就去了国寿干内勤。不过来国寿内勤一定要知道自己是不是有岗位的,国寿里有好多代理制组训,待遇差太多了,说是有机会转正式岗,但基本没戏。正式岗都是要到市公司面试,签正式劳动合同的。正式岗组训待遇还是不错的,而且好处是对女性很友好,怀孕的基本调比较闲的岗位,生完孩子回来还是一样,平安的话你生完孩子回来岗位肯定没你的了,比较尴尬。国寿升值的话比平安差太多,有机会升值的基本要满足以下条件,男的,党员,本地人,有关系。。
年轻人能拼还是建议去平安锻炼一下,之后跳槽会很好,大家都认平安出来的人。如果年龄大些之前没做过这个,有机会还是去国寿吧,国企待遇还不错,适合长期干下去。
五、保险公司综合内勤岗是工人岗吗?
保险公司综合内勤岗位是保险公司的工人岗,也就是属于保险公司的合同制员工。综合内勤要做的工作是多方面的,不仅有针对保险公司内部的业务,也有针对外勤营销员的业务,所以,综合内勤岗,在保险公司是比较重要的岗位。随着保险公司的业务持续稳定地增长,保险公司综合内勤的重要性就更加重要。
六、车险查勘定损岗是内勤还外勤?
属于外勤,每天对上报保险公司的事故车辆进行现场查勘和事故定损。
外勤就是通常我们所说的保险业务员;
内勤:比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤;
内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤;正式工和临时工不难理解,而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理,地位大概介于正式工和临时工之间;
七、综合比较平安车险和阳光车险哪个好?
从四大重点因素:车、人、用途和地域等角度考虑进行对比选择。
阳光车险和平安车险哪家更好,则是应该根据它们的价格、服务态度和服务网点等因素进行综合对比判断。
广大车主在选择车险公司时,一定要注意综合比较各家车险公司的价格、服务态度和服务网点等因素,一般而言,规模越大的车险公司的优势更明显。
平安车险的客户可享受全年无休的出险接报案和咨询服务、理赔一条龙的直赔服务、异地出险就地了账的全国通赔服务等。
平安车险的理赔效率高,支持异地理赔。
平安车险保障不打折,服务更优质,投保快捷,赔更省心。
平安车险VIP服务包括:24小时全天候专业汽车救援服务,接电服务;紧急送油;紧急加水;更换轮胎;现场抢修;拖车牵引吊装救援等。
阳光车险服务包括: 5000元以下无异议纯车损案件,手续齐备后24小时赔付。
全国“三维通赔”:全国范围内甲地承保,乙地查勘、丙地领款的三维通赔。
非事故道路救援:提供给车主非事故车辆如下救援服务 :现场维修、拖车、换轮胎、应急加油、电瓶充电、应急加水等。
旅行医疗救援服务:提供给客户旅行途中医疗救援服务 :事故现场紧急医疗救援服务、紧急救援指导、旅行期间保障性救援服务。
八、平安车险和大地车险综合来说哪个好呢?
综合来说,平安车险和大地车险都有各自的优势和特点。平安车险是中国平安保险公司推出的车险产品,具有较为完善的服务体系和广泛的保险网络,能够提供全方位的保障和便捷的理赔服务。大地车险是中国大地保险公司的车险产品,以价格实惠和简单快捷的理赔流程著称。从保险公司的实力和口碑来看,平安车险在市场上具有较高的知名度和信誉度,得到了广大消费者的认可和选择。而大地车险虽然相对较新,但也在市场上逐渐崭露头角,受到了一部分消费者的青睐。在选择车险时,可以根据个人的需求和实际情况进行综合考虑。如果对服务质量和保险公司的口碑较为看重,可以选择平安车险;如果对价格和理赔流程的简便性较为关注,可以考虑大地车险。需要注意的是,车险市场竞争激烈,不同保险公司的产品和服务可能会有差异,建议在购买车险前进行详细的比较和了解,以选择适合自己的保险产品。
九、太保个险综合内勤待遇怎么?
综合内勤挺忙的,给业务员领保单,核对业务员交上的投保单,合格的话统一送到分公司,整理公司各个险种的销售资料,等等~~
太平洋保险我做过,我们公司的内勤忙得不得了
偶尔周末要加下班。不过待遇比较稳定,五险一金。
但是一般内勤是从外勤的员工总选过来的,很少从外部人来选的。因为外勤员工都是考过保险代理人资格证的,都比较懂,招聘一个外行,还要单独培训,他们是划不来的
估计你去了,他也会动员你做销售的
你可以抱着试试看的心理去看一下,如果他们动员你做销售,而你又不想做,就可以拒绝他们。
ps:任何一个保险公司的外勤都是不好做的
希望能帮到你
十、太保非车险内勤待遇
太保非车险内勤待遇
作为国内领先的保险公司之一,太平洋保险一直以来都致力于为客户提供全面优质的保险服务。在太保,非车险内勤是公司运营中不可或缺的一环,他们在维系日常办公秩序、处理保险事务等方面发挥着重要的作用。然而,大家对于太保非车险内勤待遇始终存有一定的好奇。
太保非车险内勤待遇的概况
太保对待非车险内勤人员是非常重视的,公司秉承公平、公正、公开的原则,为他们提供了相应的福利和待遇。作为太保非车险内勤的员工,你将会享受到以下一些福利:
- 薪资待遇:太保非车险内勤的薪资待遇是非常具有竞争力的,并且薪酬上有一定的晋升空间。公司会根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和调整。
- 社会保险:太保为非车险内勤人员提供全面的社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险等,为员工的健康和退休生活提供了保障。
- 特殊补贴:太保为员工提供了一些特殊补贴,如交通补贴、通讯补贴等,以减轻员工的经济负担,提高生活质量。
- 培训发展:太保致力于员工的职业发展,公司为非车险内勤提供良好的培训机会,帮助员工不断学习和提升自己的专业技能。
- 职业发展:太保鼓励员工在公司内部晋升,非车险内勤有机会向更高级别的职位发展,实现自己的职业目标。
- 其他福利:太保还提供了一系列的其他福利,如年度假期、节日福利、团体活动等,营造良好的工作氛围和生活氛围。
太保对非车险内勤的要求
太保希望非车险内勤能够具备一定的专业技能和素质,并能够胜任工作。下面是太保对非车险内勤的要求:
- 敬业精神:作为非车险内勤,敬业精神是必备品质之一。太保希望员工能够对自己的工作充满热情,积极主动地完成各项任务。
- 沟通能力:非车险内勤需要与客户、团队成员等保持良好的沟通,能够准确理解他人需求,并及时解决问题。
- 细致耐心:处理保险事务需要细致入微,太保希望非车险内勤具备耐心和细致的工作态度,以保证工作质量。
- 保密意识:非车险内勤需要处理大量的客户信息和保险文件,太保对员工的保密意识提出了很高的要求。
- 团队合作:太保非车险内勤需要与团队成员紧密合作,共同完成工作任务。因此,具备团队合作精神非常重要。
- 自我学习:保险行业在不断发展变化,太保鼓励非车险内勤不断学习和提升自己的专业知识。
太保非车险内勤的工作环境
太保为非车险内勤提供了良好的工作环境,使员工能够在舒适的氛围中工作,发挥出最佳的能力。
太保办公楼内部设施齐全,每个员工都有自己的工位和电脑设备。公司定期维护办公设施,提供良好的工作设施条件。
此外,太保注重员工的职业发展和个人成长,提供了良好的培训机会和晋升通道。员工可以通过向公司提出培训需求,参与各种技能培训和管理培训,拓展自己的知识和能力。
结语
太保作为一家知名保险公司,对待非车险内勤非常重视。公司为他们提供了具有竞争力的薪资待遇、全面的福利、良好的工作环境以及职业发展机会。在太保,非车险内勤将能够发挥自己的才华和专业技能,实现个人价值。
如果你对太保非车险内勤的工作感兴趣,欢迎加入太保大家庭!
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