揭秘：我在厂里上班干了三年，没有签合同没有保险，应该怎么办？

近年来，随着劳动力市场的快速发展，一些雇主为了节省成本，存在不签合同、不参加社会保险等违法行为，导致一部分员工长期处于无保障状态。如果你也是其中之一，该如何应对这个问题呢？本文将从合同签订和社会保险两个方面为你提供一些建议。

合同签订：

首先，明确一点：即使没有签署正式的劳动合同，你的劳动关系依然存在。根据《劳动法》相关规定，你与雇主之间的口头约定或者其他证据（如工资发放记录、工作时间记录等）均可以作为证明你与该厂有劳动关系的依据。

然而，为了维护自己的权益，建议你采取以下的措施：

• 1.与雇主书面沟通：向雇主提出签订劳动合同的要求，并明确合同内容（工资、工作时间、休假等）。
• 2.咨询劳动争议解决机构：如果雇主拒绝签订合同或者无正当理由解除合同，你可以向当地劳动争议解决机构咨询相关法律程序。
• 3.保留证据：保留与雇主工作相关的证据，如工资条、劳动关系证明材料等。这将十分重要，尤其在解决劳动纠纷时。

社会保险：

社会保险是每个劳动者的权益，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等。如果你在厂里工作了三年都没有参加社会保险，可以采取以下行动：

• 1.核实雇主是否在规定期限内为你缴纳社会保险：向相应社保部门查询你的社保缴存情况，确保雇主未违法不缴纳保险。
• 2.与雇主协商：如果发现雇主未按规定为你缴纳社保，可以与雇主协商加入社会保险，要求补缴以及解决未来的问题。
• 3.咨询相关部门：如果雇主拒绝协商或者违法行为持续存在，可以咨询相关部门，如劳动监察部门、法律援助机构等，寻求帮助。

综上所述，尽管没有签合同和保险，你仍然可以通过书面沟通、咨询机构以及保留证据的方式维护自己的权益。同时，提醒你在处理劳动纠纷时保持冷静，尽可能通过和谐协商解决问题，避免产生更多不必要的麻烦。

谢谢您的阅读，希望本文能为您解决当前所面临的困扰，让您更好地了解如何处理缺乏合同和保险的问题。

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